พนักงานเป็นทรัพยากรสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จของเรา บริษัทฯ ให้ความสำคัญในการบริหารบุคคลที่ดี ด้วยการสรรหาพนักงานที่ดี การบริหารค่าตอบแทนมาตรฐาน และสนับสนุนการพัฒนาพนักงาน รวมถึงความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน และเคารพสิทธิของพนักงานในการ เป็นตัวแทนการรวมกลุ่มเจรจาต่อรอง นอกจากนี้เราได้ปฏิบัติตามหลักของ amfori BSCI Code of Conduct เพื่อรักษามาตรฐานด้านแรงงาน และการดูแลพนักงาน
การสรรหาพนักงาน
บริษัทฯ สรรหาพนักงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบอันเนื่องจาก เพศ อายุ ศาสนา สัญชาติ เชื้อชาติ ชนชั้น และความพิการ โดยทำการสรรหาจากบุคลากรภายในบริษัทฯ (Internal Recruitment) ผ่านการปรับตำแหน่งงานหรือโยกย้ายสายงานเพื่อสนับสนุน ความก้าวหน้าและเติบโตของพนักงาน และการสรรหาบุคลากรภายนอก (External Recruitment) ที่ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน บริษัทฯ สรรหาพนักงานผ่านช่องทาง การรับสมัครที่หลากหลาย เช่น เว็บไซต์บริษัทฯ และเว็บไซต์จัดหางาน อีกทั้งมีการเปิดรับสมัครในมหาวิทยาลัยและ งานจัดหางานของจังหวัดต่าง ๆ เพื่อให้ผู้สนใจสามารถสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างเท่าเทียม
| ข้อมูลการสรรหาพนักงาน | ปี 2565 | ปี 2566 | ปี 2567 |
|---|---|---|---|
| จำนวนการจ้างงานใหม่ (คน) | 2,928 | 1,681 | 2,737 |
| ตำแหน่งที่เปิดรับโดยพนักงานภายใน (%) | 28 | 52 | 39 |
| ค่าใช้ในการสรรหาพนักงานต่อ FTE (บาท) | 4,244 | 6,475 | 19,340 |
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
(Type of Performance Appraisal)
การวัดผลแบบ KPI (Key Performance Indicators)
การบริหารค่าตอบแทน
บริษัทฯ คำนึงถึงความเหมาะสมในการกำหนดค่าตอบแทนของพนักงานทุกระดับ โดยดำเนินการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการเทียบเคียงกับอุตสาหกรรมใกล้เคียงและสภาวะแวดล้อมภายนอกทุกปี เพื่อปรับปรุงหลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนให้เหมาะสม และสอดคล้องกับแนวโน้มความต้องการและความคาดหวังของพนักงานรุ่นใหม่ ทั้งนี้การบริหารค่าตอบแทนและการเลื่อนตำแหน่ง จะไม่คำนึงถึงความแตกต่างเกี่ยวกับเพศของพนักงาน แต่จะพิจารณาจากความสามารถและผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นสำคัญ
| อัตราส่วนค่าตอบแทนเฉลี่ย หญิงต่อชายของพนักงานแต่ละระดับ ปี 2567 |
อัตราส่วนค่าตอบแทนคิดเฉพาะเงินเดือน | อัตราส่วนค่าตอบแทนรวมเงินเดือนและโบนัส |
|---|---|---|
| ผู้จัดการขึ้นไป (L7-L12) | 1.06 | 1.14 |
| พนักงานระดับบริหาร (L5-L6) | 0.89 | 0.88 |
| พนักงานระดับปฏิบัติการ (L3-L4) | 1.08 | 1.09 |
| พนักงานระดับปฏิบัติการ (L1-L2) | 1.03 | - |
หมายเหตุ: ข้อมูลผลการดำเนินงานนี้ได้รับการทวนสอบโดย Third Party
สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์
นอกจากผลตอบแทนตามกฎหมาย พนักงานของบริษัทฯ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัสประจำปี และและสวัสดิการพื้นฐานต่างๆ เช่น ชุดฟอร์มพนักงาน สวัสดิการบ้านพัก ประกันสุขภาพและประกันอุบัติเหตุ กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ เงินเกษียณอายุ เงินช่วยเหลือพนักงานที่ประสบภัย การจัดกิจกรรม Happy Workplace และ ทัศนศึกษาดูงาน เป็นต้น เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี
การส่งเสริมสุขภาพกายที่แข็งแรง
(Sport & health initiatives)
สวัสดิการครอบครัว (Family Benefits)
ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน
บริษัทฯ ได้ดำเนินการสำรวจความผาสุกและผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรเป็นประจำทุกปี โดยมีผลดังนี้
ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน
สัดส่วนของพนักงานที่ตอบการประเมินฯ
การพัฒนาพนักงาน
บริษัทฯ มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากร ด้วยนโยบายการพัฒนาบุคลากรและแผนการสืบทอดตำแหน่ง บริษัทฯ มีแผนพัฒนาสายอาชีพ (Career Development Plan) และรายบุคคล (Individual Development Plan) โดยเน้นการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการจัดอบรม เช่น การฝึกอบรมในรูปแบบออนไลน์ (Online training) การเรียนรู้ผ่านสื่อวีดีทัศน์ (Video learning) การเรียนรู้ด้วยตัวเอง (Self-Learning) ผ่านระบบ @Core ภายในของบริษัทฯ เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงาน และการสอนงานขณะปฏิบัติงาน (On-the-Job Training) เพื่อพัฒนาทักษะในตำแหน่งหน้าที่ที่รับผิดชอบ
| ข้อมูลด้านการฝึกอบรมพนักงาน | ปี 2567 |
|---|---|
| ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ย (เป้าหมาย: 35 ชั่วโมง/คน/ปี) |
48 ชั่วโมง/คน/ปี |
| เงินลงทุนด้านการฝึกอบรม | 7.56 ล้านบาท |
| เงินลงทุนด้านการฝึกอบรมเฉลี่ย | 1,360 บาท/คน/ปี |
โครงการอบรมหลักสูตร “AI for Leaders workshop”
เป้าหมายและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการดำเนินโครงการ
ผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับ
ประโยชน์ที่บริษัทฯ ได้รับ
จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการ
ผลตอบแทนการลงทุนการพัฒนาบุคลากร
(Human Capital Return on Investment)
| ผลการดำเนินงาน | ปี 2565 | ปี 2566 | ปี 2567 |
|---|---|---|---|
| มูลค่าทางเศรษฐกิจและประสิทธิภาพของการลงทุนในด้านการพัฒนาพนักงาน | 2.22 | 1.02 | 1.58 |
(หน่วย: อัตราส่วน)
อัตราการลาออกของพนักงาน
| ผลการดำเนินงาน | ปี 2565 | ปี 2566 | ปี 2567 |
|---|---|---|---|
| อัตราการลาออกของพนักงานทั้งหมด (ร้อยละ) | 37.25 | 36.67 | 33.23 |
| อัตราการลาออกของพนักงานโดยสมัครใจ (ร้อยละ) | 27.19 | 27.41 | 24.18 |
หมายเหตุ: อัตราการลาออกคำนวณจากการลาออกของพนักงานทั้งหมดทั้งปี ตามที่แสดงในรายงานความยั่งยืน